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粤港澳人力资源业务项目

manbetx万博(以下简称南粤集团)计划通过收购、兼并、合作和自我创新发展相结合的方式,以整合输港澳劳务业务为基础,以建设粤港澳人才交流合作基地为平台,以创新粤港澳人才合作模式为重点,打造华南地区功能最全、实力最强、服务最优的人力资源业务板块,努力成为区域内智力服务产业中的旗舰企业。在人才交流合作领域形成具有核心竞争力的服务品牌,实现粤港澳地区人力资源无障碍流动,为粤港澳产业互动和共同参与世界经济中高端竞争提供人力资源支持。

    项目背景

港澳回归以来,粤港澳三地合作日益深化,形成了紧密的经贸合作关系。但由于体制机制差异的固有束缚,目前三地在要素便捷流动和资源优化配置上仍存在协作不足和流动不畅的问题。面对来自国内以至国际的竞争及挑战,粤港澳三地整合人力资源业务,创新人力资源合作模式,建立人才资源共享平台已刻不容缓。

随着粤港澳合作的深化,广东进一步引领粤港澳经济社会的转型变革,将为区域内相关企业发展拓展巨大市场空间。广东省人力资源企业业务范围主要包括输港澳劳务业务、国际劳务业务,国内劳务派遣和外企服务四大板块。

粤东、西、北贫困地区富裕劳动力急待输出与珠三角和港澳地区巨大的人力资源市场需求造成广东各地经济发展存在着严重不平衡问题,这种不相称的局面亟需改变。针对港澳和珠三角地区人力资源需求的现状,实施对粤东、西、北地区人才支持计划,发展劳务经济,建立贫困地区富余劳动力输出机制,无疑已成为未来促进区域协调发展的重要突破口之一。


图1:广东省四大地域分区

    项目概况

作为省属驻澳窗口企业,在深化粤港澳合作建设进程中有着得天独厚的优势。南粤集团对粤港澳三地的政策法规、经营环境、发展理念、文化习俗都有着深入的了解,在粤港澳三地政商两界都积累了丰厚的人脉资源,长期以来一直是粤港澳之间重要的沟通渠道和联系纽带。

三十多年来,作为广东省输澳劳务的归口管理单位和输港劳务的重要企业,在加强与内地上级主管部门、输港澳劳务公司与两地特区政府有关部门之间的联系,稳妥协调处理好各类相关事务,切实做好服务工作,维护和促进港澳劳务市场的稳定与发展等方面做出了贡献,得到了上级部门的一致认可和好评,人力资源业务也获得了较大发展。

目前,集团下属人力资源企业具有香港、澳门、国际、国内人力资源服务的全部资质,具备了雄厚的业务发展基础。截止今年,已经累计向港澳输送劳务人员50万人次,先后向世界70多个国家和地区派出劳务人员近20万人次,引进港澳、国际的管理和专业人才服务内地建设30万人次左右,开展国内劳务派遣和外企服务人员多达60万次,有利支持了港澳社会稳定和经济繁荣进步,也为广东省引领中国内地改革开放在人才流动方面作出了历史性贡献。

在未来的两到三年,南粤集团将以所属的三家人力资源服务企业为依托,以粤港澳深化合作为契机,把自身的发展与三地人力资源业务牢牢结合起来,从三个方向着手,力求实现新的突破。

其一、配合我省企业“走出去”战略,以整合输港澳劳务业务为发展重点,积极拓展国际劳务市场,夯实可持续发展基础。

其二、立足产业扶贫,以输澳家佣试点为契机,在粤东、西、北建立职业培训基地,打造招聘、培训、输送和管理四位一体的人力资源业务链条,挖掘可持续发展空间。

其三、以建设粤港澳人才交流合作基地为发展平台,创新粤港澳人才合作模式为重点,打造粤港澳智力服务产业中的旗舰企业,实现上市目标。

    项目意义

一是建立粤港澳人才交流服务信息中心。建立大学生在内的粤港澳人才信息市场,创建粤港澳人才交流“一站式”网上服务。同时,提供人才测评、就业规划、人力资源解决方案、代理招聘、及三地人力资源法律服务等多项服务。

二是建立粤港澳人才交流服务管理中心。联合省人才服务局、外国人就业处,建立粤港澳人才流动信息管理监控机制,为三地人才流动服务提供实时监管。


图2:粤港澳区域合作的“一体两翼”新格局示意图

三是在CEPA框架下,联合省人力资源与社会保障厅和港澳相关服务机构,促进粤港澳三地专业技术资格互认和服务标准对接。通过建立三地联合职业技能培训认证基地,推动“一试三证”创新试点。以此为起点,积极探索粤港澳从业人员的资格互认和服务标准对接等关键性人才政策新的突破,推进粤港澳人才自由流动,为推动粤港澳产业互动和共同参与世界经济中高端竞争提供支持。

四是充分发挥港澳自由资本市场的优势,通过实现上市,形成一个可持续发展的资本平台。作为现代企业,特别是植根在港澳地区谋生存求发展的企业,参与资本市场的竞争,通过整合资源,形成集团企业来实现上市目标,从而带动省内人力资源企业的整体发展。